Auszubildende/r Gerüstbauer (m/w/d)

Anforderungsprofil – Auszubildende/r Gerüstbauer (m/w/d)

HWP Handwerkspartner Gruppe – Recruiting ist eine Dienstleistung für unsere Standorte

1) Kurzprofil & Zweck der Rolle

Ziel der Ausbildung: Qualifizierung zur/zum Gerüstbauer*in mit Schwerpunkt Montage/Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten sowie sicherer Umgang mit Material, Werkzeug und PSA. Die/der Azubi unterstützt Kolonnen bei der fachgerechten Einrichtung von Baustellen, erlernt statische Grundprinzipien, Arbeitssicherheit und digitale Dokumentation.

Standort: Schwerin • Einsatzgebiet: Schwerin und Umland 80 km • Start: Feb. / Aug. 2026 • Dauer: 3 Jahre (ggf. Verkürzung möglich) • Berufsschule/ÜBL: Blockbeschulung - Berufsbildende Schulen „Otto von Guericke“ (BBS OVG), Magdeburg

• Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | karriere@handwerkspartner.de

2) Aufgaben & Lerninhalte (Ausbildungsfahrplan)

Jahr 1 – Grundlagen & Sicherheit

• Materialkunde: Gerüstsysteme, Bauteile, Kennzeichnungen
• Lagerlogistik & Transport: Kommissionieren, Ladungssicherung
• Montage/Demontage einfacher Fassadengerüste unter Anleitung
• Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA gegen Absturz, sichere Verkehrswege
• Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Übergaben
• Dokumentation: Fotos/Checklisten (digital), einfache Aufmaße

Jahr 2 – Verantwortung & Vielfalt

• Montage/Demontage komplexerer Gerüste (z. B. Raum-, Fahr- und Schutzgerüste)
• Verankerungen, Aussteifungen, Lastklassen – Praxis & Grundlagenverständnis
• Einweisung von Helfer*innen, Teamarbeit in kleinen Teilaufgaben
• Witterungs- und Gefährdungsbeurteilungen praktisch anwenden
• Kunden-/Gewerke-Abstimmung vor Ort (unter Anleitung)

Jahr 3 – Professionalisierung & Prüfungsvorbereitung

• Selbstständige Teilmontagen inkl. Qualitätskontrolle
• Mithilfe bei Planung/Aufmaß/Materialbedarfsermittlung
• Mitwirkung bei Übergaben, Mängelerfassung und Nacharbeiten
• Prüfungsvorbereitung (Zwischen-/Gesellenprüfung): Theorie & Praxis

3) Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen)

• Schulabschluss: Mind. Hauptschulabschluss oder gleichwertig
• Deutschkenntnisse: mind. B1 (Verstehen von Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen)
• Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: Schwindelfreiheit, Trittsicherheit, körperliche Belastbarkeit (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien)
• Arbeitssicherheit: Bereitschaft zum konsequenten Tragen der PSA & Befolgen von Sicherheitsregeln
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
• Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (Baustellenstart häufig am Morgen)

Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV-Empfehlungen); konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest.

4) Soll-Kriterien (wünschenswert)

• Räumliches Vorstellungsvermögen, handwerkliches Geschick
• Grundkenntnisse Mathematik/Physik (Maße, Lasten, Neigungen)
• Praktikum/Schülerjob im Bau/Handwerk
• Führerschein Klasse B (oder in Aussicht)
• Erste Erfahrung mit digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet, Fotos, Apps)

5) Arbeits- & Umweltbedingungen

• Arbeiten im Freien, bei Witterung (Regen/Kälte/Hitze) – witterungsgerechte Kleidung
• Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, gelegentlich staubige/enge Umgebungen
• Arbeiten in der Höhe, auf Leitern/Belägen/Belastungsklassen gemäß Anweisung
• Tagesreisen innerhalb des Einsatzgebiets; ggf. Montageeinsätze nach Absprache

6) Schnittstellen

• Intern: Kolonnenführung, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit
• Extern: Kundinnen/Gewerke vor Ort, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen

7) Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP)

• PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel) gemäß Gefährdungsbeurteilung
• Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag

8) Onboarding-Plan (0–90 Tage)

Woche 1 (Orientierung): Begrüßung, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Pat*in zuordnen, erste Mitläufe auf Baustellen

Woche 2–4 (Mitlauf & Grundlagen): Tägliche Baustellenrotation, Materialkunde im Lager, Übung „sicherer Stand/Belag/Anker“, Dokumentation (Foto/Checkliste)

Monat 2–3 (Teilaufgaben): Eigenständige, einfache Montageschritte, Qualitäts- und Sicherheitschecks mit Pat*in, erstes Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12)

9) Ausbildungsmeilensteine & Prüfungen

• Zwischenprüfung: Ende Jahr 2 (Zeitpunkt je Kammer) – Vorbereitung intern/ÜBL
• Gesellenprüfung: Ende Jahr 3 – gezielte Trainings, Theorie-/Praxis-Sessions
• Erfolgsnachweise: Berichtsheft geführt, Berufsschulnoten, Praxis-Checklisten

10) Erfolgskennzahlen (KPIs – intern)

• Anwesenheit/Beitragsquote auf Baustellen & Schule/ÜBL
• Unfall-/Beinaheunfallfreiheit, PSA-Compliance
• Lernfortschritt je Modul (Material, Montage, Sicherheit, Dokumentation)
• Zwischen-/Gesellenprüfung bestanden; Übernahmeempfehlung der Kolonne

11) Auswahlprozess (Vorschlag)

1. Kurzbewerbung (Online-Formular oder Mail an karriere@handwerkspartner.de) – Name, Alter, Schulabschluss, PLZ
2. Persönliches Gespräch (15 bis 45 Min.)
3. Probearbeit/Schnuppertag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten)
4. Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen

Benötigte Unterlagen: Kurzprofil (kein CV nötig), Schulzeugnis, ggf. Nachweise/Praktika

12) Interviewleitfaden (Auszug)

• Was reizt dich am Gerüstbau, was sind deine Erwartungen an die Ausbildung?
• Wie gehst du mit frühem Arbeitsbeginn/Wetter/Arbeiten in der Höhe um?
• Beispiel für Teamarbeit/Verantwortung aus Schule/Praktika?
• Mathematik/Logik-Minifrage (z. B. „Wie würdest du ein 10 m langes Fassadenteil sicher anliefern?“ – nur Denkansatz)
• Verfügbarkeit, Mobilität, Berufsschule

Bewertung (1–5): Motivation, Teamfähigkeit, Sicherheitsbewusstsein, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit

13) Probearbeit – Leitplanken (1 Tag)

• Sicherheitsunterweisung & PSA-Ausgabe, Pat*in zuordnen, keine Alleinarbeit in der Höhe
• Beobachtungsbogen: Pünktlichkeit, Umgang mit Material, Team-/Sicherheitsverhalten
• Kurzes Abschlussfeedback & nächste Schritte

14) Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter)

• Ausbildungsvergütung: {lt. Tarif/Standortregelung}
• Arbeitszeit: {z. B. 40 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit}
• Urlaub: {x Tage/Jahr}
• Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkostenzuschuss, Prämien {optional}

15) Entwicklungsperspektiven nach der Ausbildung

• Übernahme als Gerüstbauer*in
• Qualifizierung: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, geprüfte/r Gerüstbau-Meister*in
• Erwerb Führerscheinklassen C/CE (nach Bedarf), weitere Spezialisierungen

16) Recht & Compliance (Hinweise)

• AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien
• Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Aufsicht/Anleitung für Azubis
• Jugendarbeitsschutz/Arbeitszeiten: Beachtung der gesetzlichen Vorgaben je Alter
• Datenschutz: DSGVO-konforme Bewerbungsprozesse